My rodičia – zamestnanci častokrát riešime odstupné v rámci pracovného pomeru. Veľmi často v súvislosti po skončení rodičovskej dovolenky. Pripravila som pre Vás odpovede na 10 podstatných otázok a zopár upozornení.
Tento článok si viete prečítať v plnej verzii, ak máte zakúpené Právne pre rodiča Prémium KLIK SEM alebo
ak máte zakúpeného esprievodcu Končí mi rodičovská dovolenka. Pre viac info KLIK SEM.
1. Je možné byť súbežne vo výpovednej dobe a dostať aj odstupné?
2. O koľko dostanem viac, ak podpíšem dohodu o skončení pracovného pomeru miesto toho, aby mi dal zamestnávateľ výpoveď?
3. Môj zamestnávateľ je živnostník, mám aj tak nárok na odstupné?
4. Kedy mi zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné – termín?
5. Na čo si mám dať pozor, ak podpisujem dohodu o skončení pracovného pomeru?
6. Zamestnávateľ mešká s vyplatením odstupného. Mám nárok na úroky z omeškania?
7. Môžem dostať aj vyššie odstupné než je podľa Zákonníka práce?
8. Môžem dostať odstupné, aj keď na to nie je zákonný dôvod?
9. Prechádzam k inému zamestnávateľovi, budem mať nárok na odstupné?
10. Je potrebné z mojej strany urobiť nejaký písomný úkon voči zamestnávateľovi, aby mi vznikol nárok na odstupné?
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.