My rodičia – zamestnanci častokrát riešime odstupné v rámci pracovného pomeru. Veľmi často v súvislosti po skončení rodičovskej dovolenky. Pripravila som pre Vás odpovede na 10 podstatných otázok a zopár upozornení.


Tento článok je súčasťou prémiového obsahu:

1. Je možné byť súbežne vo výpovednej dobe a dostať aj odstupné?



3. Môj zamestnávateľ je živnostník, mám aj tak nárok na odstupné?


4. Kedy mi zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné – termín?


5. Na čo si mám dať pozor, ak podpisujem dohodu o skončení pracovného pomeru?


6. Zamestnávateľ mešká s vyplatením odstupného. Mám nárok na úroky z omeškania?


7. Môžem dostať aj vyššie odstupné než je podľa Zákonníka práce?


8. Môžem dostať odstupné, aj keď na to nie je zákonný dôvod?


9. Prechádzam k inému zamestnávateľovi, budem mať nárok na odstupné?


10. Je potrebné z mojej strany urobiť nejaký písomný úkon voči zamestnávateľovi, aby mi vznikol nárok na odstupné?