My rodičia – zamestnanci častokrát riešime odstupné v rámci pracovného pomeru. Veľmi často v súvislosti po skončení rodičovskej dovolenky. Pripravila som pre Vás odpovede na 10 podstatných otázok a zopár upozornení.

Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. Prístup k celému článku získate objednaním Právne pre rodiča Prémium (9 eur/mes.) K dispozícii je ukážka článku.

Ako získať prístup k prémiovému obsahu?

1. Je možné byť súbežne vo výpovednej dobe a dostať aj odstupné?

2. O koľko dostanem viac ak podpíšem dohodu o skončení pracovného pomeru miesto toho, aby mi dal zamestnávateľ výpoveď?

3. Môj zamestnávateľ je živnostník, mám aj tak nárok na odstupné?

4. Kedy mi zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné – termín?

5. Na čo si mám dať pozor, ak podpisujem dohodu o skončení pracovného pomeru?

6. Zamestnávateľ mešká s vyplatením odstupného. Mám nárok na úroky z omeškania?

7. Môžem dostať aj vyššie odstupné než je podľa Zákonníka práce?

8. Môžem dostať odstupné, aj keď na to nie je zákonný dôvod?

9. Prechádzam k inému zamestnávateľovi, budem mať nárok na odstupné?

10. Je potrebné z mojej strany urobiť nejaký písomný úkon voči zamestnávateľovi, aby mi vznikol nárok na odstupné?

O mne: JUDr. Mária Dvončová, povolaním právnička, autorka projektu Právne pre rodiča a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam a situáciám, ktoré rodičia riešia (dávky od štátu,materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody,slobodné mamičky). Okrem tohto projektu sa samozrejme venujem svojej rodinke, som nadšeným fanúšikom pečenia a varenia, milujem taliansku kuchyňu a taliansky jazyk, olivy a syry.