Ste na rodičovskej dovolenke a zamestnávateľ Vám oznámil, že sa po jej skončení nemôžete vrátiť na pôvodné pracovisko, kde ste pracovali. Vaše miesto výkonu práce bude iné. Ste povinná súhlasiť? Kedy áno a kedy nie? Vzniká Vám nárok na odstupné?

Do článku Vám pridávam aj konkrétne paragrafové znenie, aby ste vedeli, o čo sa oprieť pri komunikácii so zamestnávateľom.
Tento článok si viete prečítať v plnom znení, ak máte esprievodcu Končí mi rodičovská dovolenka.

Najprv zvoľte tento postup
Môj tip:
Tento článok si viete prečítať v plnom znení, ak máte môjho esprievodcu Končí mi rodičovská dovolenka.
Toto je Vaše právo po skončení rodičovskej dovolenky
Ak Vám zamestnávateľ oznámi, že …
Zamestnávateľ Vám oznámi, že pôvodné pracovisko, kde ste pracovali /napríklad prevádzka, hala, pobočka / už neexistuje a tak Vás dáva na inú prevádzku.
Ak Vaše pôvodné pracovisko stále objektívne existuje, zamestnávateľ je povinný Vás tam zaradiť naspäť po skončení rodičovskej dovolenky. Je to Vaše právo, na ktorom môžete trvať.
Iba ak Vaše pôvodné pracovisko spred materskej objektívne už neexistuje, zamestnávateľ je povinný Vám ponúknuť podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce iné pracovisko ALE POZOR – podľa Vašej pracovnej zmluvy. Odporúčam si ju poriadne pozrieť, čo tam máte napísané ako miesto výkonu práce.
Príklad:
Ak Vám toto novo oznámené pracovisko nevyhovuje
Ak Vám toto novo oznámené pracovisko nevyhovuje
Čo to znamená, že neexistuje objektívna nemožnosť Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko?
Ak Vám toto novo oznámené pracovisko vyhovuje, chcete tam nastúpiť
#TIP: Prečítajte si aj článok – Na akú mzdu máte nárok po skončení materskej/rodičovskej dovolenky?
#TIP: Prečítajte si aj článok o odstupnom