Zamestnaní rodičia majú nárok na osobitné voľno v práci, napríklad ak idú s dieťaťom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Od 1.1.2026 boli zmeny. A zmeny i pri rodičoch, ktorí sa sami starajú o dieťa. Aké? Čítajte v článku.
Autor článku: JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča a esprievodcov pre rôzne životné situácie rodičov. http://www.pravneprerodica.sk.
Od 1.1.2026 sú účinné nasledovné zmeny v Zákonníku práce pri tzv. dôležitých osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca.
Zamestnaný rodič
má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Zmena resp. doplnenie od 1.1.2026: Ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.
Takže, ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku, náhradné voľno a pod. – teraz bude vedieť použiť tzv. paragraf /teda bude mať nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy/.
Podľa § 130 ods. 4 školského zákona sú zariadeniami poradenstva a prevencie:
a) centrum poradenstva a prevencie,
b) špecializované centrum poradenstva a prevencie.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.
Podmienkou je, že sprevádzanie bolo nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Osamelý rodič – nárok na viac dní pracovného voľna
Od 1.1.2026 je v Zákonníku špeciálna úprava, ktorá sa týka „jednorodičov“.
Ide o § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce.
Osamelý zamestnanec, ktorý sprevádza dieťa do 15 rokov veku na ošetrenie, vyšetrenie, liečenie /ktoré spomínam vyššie/ A
- ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti ALEBO
- ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu,
má okrem klasického nároku na 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy v kalendárnom roku, nárok aj na ĎALŠÍCH NAJVIAC 7 DNÍ V KALENDÁRNOM ROKU.
Takže, po vyčerpaní prvých 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka (vrátane vlastného dieťaťa), bude mať jednorodič ešte ďalších 7 dní na sprevádzanie vlastného dieťaťa, dieťaťa zvereného zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťaťa zvereného zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Ktorý zamestnanec sa považuje za osamelého podľa Zákonníka práce?
§ 40 ods. 1 a 2 Zákonníka práce definuje osamelého zamestnanca nasledovne:
Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov.
Pozn. Všimnite si však, ako píšem vyššie. Aby takýto osamelý zamestnanec mal nárok na viac dní pracovného voľna, ak sprevádza dieťa /max. 14 v kal. roku/ musí okrem toho, že je osamelý ešte aj
- mať dieťa zverené súdom do svojej výlučnej osobnej starostlivosti /rozsudok súdu/ ALEBO
- sám vykonáva rodičovské práva k tomuto dieťaťu.
Čo to znamená sám vykonáva rodičovské práva k tomuto dieťaťu?
Podľa § 28 zákona o rodine: Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený. Ak je jeden z rodičov obmedzený v spôsobilosti na právne úkony, druhý rodič vykonáva rodičovské práva a povinnosti sám len v takom rozsahu, v akom je spôsobilosť prvého rodiča na právne úkony súdom obmedzená.
Otázka: S otcom dieťaťa spolu nežijeme, ale nemáme žiaden súdny rozsudok o zverení do starostlivosti. Na dieťa posiela len výživné, ale inak sa nestará. Mám nárok na viac dní voľna k lekárovi s dieťaťom?
Odpoveď: Nie, nakoľko zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama. Lenže, ako uvádza zákon o rodine, tie by ste vykonávali sama iba keby bol druhý rodič neznámy alebo nežil.
Otázka: Som rozvedená, 5ročné dieťa je zverené mne, do mojej osobnej starostlivosti podľa rozsudku o rozvode manželstva a úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. Otec má podľa rozsudku iba upravený styk s dieťaťom každý druhý víkend a platí na dieťa výživné. Avšak stretávanie s dieťaťom sa nerealizuje, nemá o to záujem. Nie je však zbavený rodičovských práv. Som považovaná za osamelého rodiča s nárokom na 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy navyše – teda ako jednorodič?
Odpoveď: Áno, pretože ste rozvedený zamestnanec, ktorý má podľa rozsudku súdu zverené dieťa do výlučnej osobnej starostlivosti.
Otázka: Som rozvedená, máme súdom schválenú rodičovskú dohodu a v rámci nej spoločnú osobnú starostlivosť o deti. Avšak deti žijú u mňa, otec na ne platí výživné, mám nárok na 7 dní voľna naviac?
Odpoveď: Nie, Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť. Citácia: „ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku.“
O aké dieťa môže ísť?
Napríklad aj v súvislosti s pracovným voľnom pri jeho sprevádzaní na vyšetrenie?
Podľa § 40 Zákonníka práce uvádza, že ide o dieťa
- vlastné,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení
Moji praktickí esprievodcovia pre rodičov, pre rôzne životné situácie
10 dní pracovného voľna s náhradou mzdy
Od 1.1.2026 je účiné taktiež nové znenie Zákonníka práce ohľadom sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa a to,
- do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo
- školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením.
Predtým bola táto škola uvedená v Zákonníku práce ako špeciálna škola. Nakoľko sa zmenila terminológia v školskom zákone, upravil sa tento termín i v Zákonníku práce.
Takýto zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku. Poskytne sa len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas.
SLEDUJTE PRÁVNE PRE RODIČA AJ NA FACEBOOKU A INSTAGRAME (@PRAVNE_PRE_RODICA). A DOZVIETE SA UŽITOČNÉ, PRAKTICKÉ A AKTUÁLNE INFORMÁCIE PRE RODIČOV
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.