Má alebo nemá zamestnankyňa povinnosť oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná? Čo napríklad, ak má zmluvu na dobu určitú, ktorú jej chce zamestnávateľ predĺžiť? Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. K plnému zneniu článku získate prístup po objednaní Právne pre rodiča PRÉMIUM (9 eur/mes.) Oznámenie tehotenstva Mám zmluvu na dobu určitú #TIP: Prečítajte si aj ďalšie […] Čítať viac
zamestnanie
Prémium obsah: Ktoré dni sa rátajú pri sociálnom poistení?
Potrebujem minimálne 90 dní nemocenského poistenia, odrobiť. Ktoré dni mám počítať a ktoré nie? Som na PNKe, počíta sa mi to na budúcu materskú? Ako je to s víkendami a sviatkami? Spracovala som Vám odpovede do prémiového článku… Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. Prístup k celému článku získate objednaním Právne pre rodiča Prémium (9 […] Čítať viac
Prémium obsah: Keď chce byť otec dieťaťa s Vami doma po pôrode
Niektoré mamy ocenia, ak je otec dieťaťa s nimi pár dní doma po návrate z pôrodnice. Aké sú možnosti otca, ak chce zostať doma? A zároveň spomínam aj jednu pomerne špecifickú možnosť, o ktorej nie každý vie. Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. Prístup k celému článku získate objednaním Právne pre rodiča Prémium (9 eur/mes.) […] Čítať viac
Prémium obsah: SZČO aj zamestnaná na materskej a odvody do Sociálnej poisťovne
Ste SZČO a zároveň máte uzatvorený aj pracovný pomer. Požiadali ste si o materské. Ako to bude s platením poistného do Sociálnej poisťovne? A čo ak Vám napríklad nepriznajú materské zo živnosti? Spracovala som Vám podrobnejšie informácie do tohto prémiového článku. Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. Prístup k celému článku získate objednaním Právne pre […] Čítať viac
Čerpanie dovolenky – môže ma zamestnávateľ nútiť?
Čerpanie dovolenky má svoje pravidlá. Tieto musí rešpektovať aj zamestnávateľ, keď Vám chce ako zamestnancovi nariadiť čerpať dovolenku v konkrétnom termíne. Ktoré to sú? Disponuje zamestnávateľ s celou dovolenkou zamestnanca? Čerpanie dovolenky má svoje pravidlá. Zamestnávateľ Vám nemôže nariadiť čerpanie dovolenky len tak. Pozrime sa na ne bližšie. Pravidlá pre čerpanie dovolenky Je potrebné čerpanie […] Čítať viac
Prémium obsah: Zápočtový list a pracovný posudok
Končíte v zamestnaní. Dokedy Vám má zamestnávateľ vystaviť zápočtový list? A ako postupovať, ak Vám ho nevydá? Ako si požiadať o pracovný posudok? A ako sa brániť, ak s jeho obsahom nesúhlasíte? Prikladám Vám aj odkazy na konkrétne paragrafy, aby ste sa mali o čo oprieť pri komunikácii so zamestnávateľom. Tento článok je súčasťou prémiového […] Čítať viac
Darovanie krvi: nárok na voľno z práce
Chcete darovať krv. Pýtate sa, či Vás zamestnávateľ musí uvoľniť z práce? Na aké voľno máte nárok? Máte nárok na náhradu mzdy? Plus, v tomto smere sú navrhované zmeny. Musí mi zamestnávateľ umožniť darovanie krvi? Problematiku náhrady mzdy a poskytnutia voľna v prípade darovania krvi upravuje § 138 ods. 2 Zákonníka práce. Darovanie krvi je […] Čítať viac
Prémium obsah: Chcem dať výpoveď- vzory
Už nechcete zostať v aktuálnom zamestnaní. Prípadne sa do pôvodnej práce nechcete vrátiť po skončení rodičovskej dovolenky. Chcete dať výpoveď. Pripravila som pre Vás niekoľko vzorov s rôznymi alternatívami. Vzor výpovede, vzor návrhu na ukončenie pracovného pomeru dohodou, následne výpoveď. Tento článok je súčasťou Právne pre rodiča prémium Čítať viac
Prémium obsah: Vyššia výmera dovolenky pre rodiča, ktorý sa trvalo stará o dieťa
Situácia: Ste zamestnaný rodič. Nemáte ešte 33 rokov. Staráte sa však trvalo o dieťa. Viete, že podľa najnovšej právnej úpravy by ste mali mať nárok na 5 týždňov dovolenky. Avšak v zamestnaní ste už aj predtým mali 25 dní dovolenky. Ako je to teraz po novom? Máte nárok na 30 dní dovolenky,resp. 6 týždňov? Tento […] Čítať viac