Zamestnávateľ Vám oznámil, že sa počas Vašej rodičovskej dovolenky zrušilo Vaše pracovné miesto. Aké sú Vaše možnosti? Čo všetko si preverte, či zamestnávateľ splnil? Aké zákonné ustanovenia sa na Vás vzťahujú? Môže Vám dať zamestnávateľ výpoveď počas rodičovskej dovolenky? V akých prípadoch?

Do článku Vám pridávam aj konkrétne paragrafové znenie, aby ste vedeli, o čo sa oprieť pri komunikácii so zamestnávateľom.

Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. K plnému zneniu článku získate prístup po objednaní Právne pre rodiča PRÉMIUM (9 eur/mes.)

Ako získam prístup k prémiovému obsahu?

Ak chce zamestnávateľ zrušiť Vaše pracovné miesto

Práva zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky

1.krok

2.krok

Čo to znamená, že neexistuje objektívna nemožnosť Vás zaradiť na pôvodnú prácu?

3.krok

4.krok

Výpoveď počas rodičovskej dovolenky

#TIP: Prečítajte si aj článok – Na aký plat máte nárok po skončení materskej/rodičovskej dovolenky?

Ponuková povinnosť zamestnávateľa

Ako vidíte, niekedy nie je tak jednoduché zodpovedať otázku, či je zamestnávateľ povinný Vám držať miesto. Je potrebné poznať obsah Vašej pracovnej zmluvy – jednotlivé kroky zamestnávateľa, či dodržal tie, ktoré podľa Zákonníka práce mal.

#TIP: Prečítajte si aj článok o odstupnom

JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.