Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. Prístup k celému článku získate objednaním Právne pre rodiča Prémium (9 eur/mes.) K dispozícii je ukážka článku.


Pár upozornení


Predstavme si situáciu, že ste na rodičovskej dovolenke, ste zamestnaná, ale pracovný pomer Vám skončí počas RD. Pretože bol uzatvorený napríklad na dobu určitú.

Počas toho ako ste boli na rodičovskej dovolenke a pracovný pomer Vám EŠTE trval, ste otehotneli.Tu nastáva nemilá situácia. Počas rodičovskej dovolenky máte prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnanca.

Ste na RD a zistíte, že ste tehotná, pracovný pomer Vám skončil počas RD alebo bude končiť. Ako to bude s tehotenským/materským?


AK nie ste tento prípad, čítajte ďalej😊

Ak otehotniete nie podľa príkladu vyššie, ale neskôr. Teda počas rodičovskej dovolenky a následne Vám skončí pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky


Príklad A – Kristína otehotnela počas RD

Z čoho sa jej materská vypočíta?

 PRETO ODPORÚČAM!!!!!!!!


Príklad B – Kristíne skončil pracovný pomer počas RD a AŽ potom otehotnela

Tu je pozitívna zmena pre mamy od 1.6.2022 – ochranná lehota

Z čoho sa jej materská vypočíta?


PRÍKLAD : Keď Vám pracovný pomer skončil počas rodičovskej dovolenky a do práce ste sa pred jeho skončením nevrátili

Ako Petra postupuje, aby si zabezpečila materské pri ďalšom dieťati?

PRÍKLAD

Petre vznikne nárok na materské pri ďalšom dieťati, pretože

PRÍKLAD


Využitie dobrovoľného poistenia v prípade, ak Vám pracovný pomer skončil počas rodičovskej dovolenky  

PRÍKLAD

Ako Petra postupuje, aby si zabezpečila aspoň aké-také materské pri ďalšom dieťati prostredníctvom dobrovoľného nemocenského poistenia?

Postupuje napríklad takto:

    ***


    Tento článok je súčasťou prémiového obsahu. Prístup k celému článku získate objednaním Právne pre rodiča Prémium (9 eur/mes.) K dispozícii je ukážka článku.


    AK čakáte /plánujete ďalšie bábätko – odporúčam preštudovať esprievodcu Ďalšie dieťa (materská, príspevky, situácie)