Ste tehotná a čaká Vás pracovný pohovor. Čo sa Vás môžu pýtať a čo nie? Musíte im tehotenstvo oznámiť, ak to ešte nie je vidno? Čítajte článok.

Jedna situácia, ktorá nie je až tak neobvyklá, i keď som si to myslela. Oslovujú ma s ňou budúce mamy pomerne často. Žena zistí, že je tehotná. Možno dokonca iba pár týždňov. A čaká ju pracovný pohovor. Hlavou jej pôjdu nasledovné otázky: Musím im povedať, že som tehotná? Je to moja povinnosť alebo nie? Ešte to na mne nie je vidno. Je to asi amorálne nespomenúť to, avšak na druhej strane je veľká pravdepodobnosť, že ma vôbec nevezmú, ak im to poviem….

Pracovný pohovor z hľadiska zamestnávateľa

Najprv právna úprava z hľadiska ZAMESTNÁVATEĽA:

Podľa Zákonníka práce: Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.

§ 41 ods. 5 prvá veta Zákonníka práce: Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať.

§ 41 ods. 6: Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie

a)o tehotenstve, b)o rodinných pomeroch, c)o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, d) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.

Takže zamestnávateľ sa Vás na tehotenstvo a rodinné pomery nesmie opýtať.

Zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu.

Čo ak zamestnávateľ porušil zákaz pýtať sa ma na tehotenstvo/rodinné pomery?

Zákonník práce v § 41 ods.9 vyslovene uvádza, že ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti ustanovené v odsekoch 5, 6 /odsek 6 je práve zákaz pýtať sa na tehotenstvo/ a 8, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu.

O jej výške ktorej rozhodne súd s ohľadom na okolnosti konkrétneho prípadu.

Pracovný pohovor z hľadiska potenciálneho zamestnanca

Ako je to s Vašou povinnosťou informovať zamestnávateľa pri pracovnom pohovore o tehotenstve?

Fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého.

V súvislosti s informáciami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať od fyzickej osoby, vzniká v praxi otázka s ohľadom na pravdivosť a úplnosť poskytnutých informácií zo strany zamestnanca. Pokiaľ pôjde o informácie, ktoré zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať v zmysle § 41 ods. 5 ZP, resp. informácie, ktoré je fyzická osoba povinná poskytnúť zamestnávateľovi v zmysle § 41 ods. 7 ZP, uvedenie nepravdivých, klamlivých alebo zavádzajúcich informácií (úmyselne aj z nedbanlivosti) by malo v zmysle § 49a OZ dopad na platnosť tohto právneho úkonu, keďže právny úkon je neplatný, ak ho konajúca osoba urobila v omyle vychádzajúcom zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, a osoba, ktorej bol právny úkon určený, tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť. Právny úkon je takisto neplatný, ak omyl táto osoba vyvolala úmyselne. Pokiaľ by teda zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, a fyzická osoba uchádzajúca sa u neho o zamestnanie by tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť, potom by mohla byť takáto pracovná zmluva posúdená ako neplatná. Pokiaľ by išlo o uvedenie nesprávnych údajov zo strany fyzickej osoby pri informáciách, ktoré zamestnávateľ nemá vedieť, takáto skutočnosť by nemala vplyv na uzatvorenie a platnosť pracovnej zmluvy.

Praktickí e-sprievodcovia pre rodičov z mojej autorskej dielne. Komplexne o častých životných situáciách rodičov

SLEDUJTE PRÁVNE PRE RODIČA I NA FACEBOOKU A INSTAGRAME (@PRAVNE_PRE_RODICA). A DOZVIETE SA UŽITOČNÉ, PRAKTICKÉ A AKTUÁLNE INFORMÁCIE PRE RODIČOV

JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.