Má starý rodič taktiež nárok na voľno v práci, ak berie vnuka/vnučku k lekárovi alebo jednoducho na vyšetrenie? Koľko dní a má v tom čase nárok na mzdu?
Rodičia, poznáte tú situáciu. Dieťa je choré, treba s ním ísť k lekárovi. Vám sa až tak nedá ísť.
Babka/dedko sa sami ponúknu, že dieťa zoberú na vyšetrenie alebo ich poprosíte. Ešte stále však chodia do práce.
A preto sa naskytne otázka: Môže starý rodič (zamestnanec) využiť nárok na pracovné voľno – sprevádzanie rodinného príslušníka? Dá sa to?
Má starý rodič nárok na pracovné voľno, aby šiel s vnukom/vnučkou na vyšetrenie?
Samozrejme sa celé vysvetlenie situácie týka starého rodiča, ktorý je zamestnanec. A odpoveď znie áno.
Zákonník práce vyslovene uvádza, že zamestnanec má nárok na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
A rodinným príslušníkom je podľa Zákonníka práce aj vnuk alebo vnučka.
Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce – Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Koľko dní pracovného voľna môže starý rodič využiť a dostane aj mzdu?
Starý rodič, ktorý je zamestnanec, má nárok na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Toto pracovné voľno sa poskytuje s náhradou mzdy. Pozor, ak sa starý rodič zamestnal u zamestnávateľa v priebehu roka, tak mu môže nárok na pracovné voľno (tých 7 dní) krátiť. Zákon potom presne určuje ako.
Má to však určité podmienky
1. sprevádzanie bolo nevyhnutné
2. uvedené úkony (sprevádzanie na vyšetrenie) nebolo možné vykonať mimo pracovného času
3. zamestnanec /starý rodič/ by mal vopred požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno. Predovšetkým ak vopred vie, že bude sprevádzať vnuka k lekárovi. Ak o tom vopred nevie /jednoducho sa zrazu niečo vyskytne/, tak by mal podľa Zákonníka práce zamestnávateľa informovať hneď ako je to možné, plus oznámiť i to, ako dlho bude v práci chýbať.
4. prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
#TIP: Nezabudnite si pozrieť i to, či môže byť starý rodič na OČRke. s vnukom.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.