Boli ste zamestnaná, na pracovnú zmluvu (dohodu). Potom to skončilo a aktuálne ste SZČO. Ste tehotná alebo tehotenstvo plánujete. Ako to bude s materskou? Spracované v tomto článku.

Niektoré ženy sa stretnú s touto situáciou. Sú dlhé roky zamestnané. Potom pracovný pomer ukončia a vrhnú sa do vôd podnikania ako SZČO. A do toho otehotnejú alebo plánujú tehotenstvo.
Najprv zamestanie, potom SZČO (živnostníčka)
Ako iste vieme, SZČO zo začiatku neplatí odvody, neodvádza sa nič na nemocenské poistenie v Socpoist (potrebné pre materské).
Avšak máme ochrannú lehotu zo zamestnania, ktorá môže pri materskej pomôcť.
Príklad: Janka bola od r. 2019 zamestnaná do 31.1.2023. Od 1.2.2023 je SZČO, zatiaľ bez odvodov. Janka o pár týždňov zistí, že je tehotná, termín pôrodu má 12.1.2024. Na materskú nastupuje 1.12.2023.
Bude mať Janka nárok na materské? Z čoho sa jej vypočíta? A hlavne, na čo si má dať v tomto prípade pozor?
Pripravila som nižšie v texte pre budúce mamy niekoľko príkladov a postupov (viď nižšie), ako môže žena a zabezpečiť si materskú – plus z čoho sa jej vypočíta. Tento text nižšie máte k dispozícii, ak máte zakúpeného e-sprievodcu MATERSKÁ 2023.

Príklad č. 1
Príklad: Janka bola od r. 2019 zamestnaná do 31.1.2023. Od 1.2.2023 je SZČO, zatiaľ bez odvodov. Janka o pár týždňov zistí, že je tehotná, termín pôrodu má 12.1.2024. Na materskú nastupuje 1.12.2023.
- ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
Z čoho sa Janke vypočíta materské?
Upozornenie:
Príklad 2
Príklad 3
Plný prístup k tomuto článku máte, ak máte esprievodcu Materská 2023. KLIK SEM pre viac info.
Príklad 4 – pozor na túto vec
#TIP: Nemám nárok na materské, čo mám robiť – prečítajte si článok, klik sem